채용정보
인사원칙
내부 우수인재를 우선 발탁하여 육성하는 것을 기초로 발전에 대한
기회는 동등하게 부여하며, 직무성과에 기초하여 공정하게 평가·반영한다.
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기회균등 회사의 경영성과 창출 및 자기계발에 부합하는 목표를 가지고 행해지는 발전에 기회는 동등하게 부여한다.
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내부인재 육성 내부인재를 중시, 육성하는 것을 원칙으로 하여 직무능력 및 역량이 검증된 인재에 대해서는 리더급으로 구분, 발탁하여 지속적으로 육성할 수 있도록 하며, 상황 및 중장기 전략의 변화에 따라 필요한 외부인재의 적절한 영입도 고려할 수 있도록 한다.
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성과에 기초한 평가/ 반영 평가는 업적 및 역량평가 결과를 기초로 객관적이고 공정하게 시행하여 방영하도록 한다.
인재상
업무에 대한 열정과 올바른 가치관을 지니며
책임감과 프로의식을 갖고 끊임없이 도전하고 성장하는 인재
인재육성
채용공고
당사에서는 인원 충원 사유 발생시 홈페이지 및 채용 사이트등에 채용공고를 게시하여 채용을 실시하고 있습니다. (신입/경력 구분)
전형방법
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서류심사 -
면접 -
신체검사
(건강검진, 보건증) -
최종합격
구비서류
- 입사지원서(자기소개서 포함) - 당사소정약식
- 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서 (대학원 졸업자는 학부 졸업 및 성적증명서 포함)
- 경력증명서 - 입사시 제출
- 면허 및 자격증 사본 - 입사시 제출
- 주민등록등본 - 입사시 제출
- 주민등록초본(병력사항 기재) - 입사시 제출
- 기업은행 통장사본 - 입사시 제출
- 증명사진 1장
- 기타 회사가 필요한 서류
수습기간
- 3개월 이내에서 개별 직원의 자질에 따라 조정될 수 있습니다.
- 수습기간 중 본인의 인품, 지식, 기능, 근무태도, 건강상태 등으로 계속 근무가 부적격 하다고 판단되는 경우에는 채용을 취소 할 수 있습니다.
- 수습기간은 근무연수에 포함됩니다.
※ 입사지원은 이메일로 받고 있습니다. 문의전화 : 055-911-3012